„In der Begleitung von Entwicklungsprozessen geht es
darum, Veränderungen einzuleiten und Konflikte zu
bewältigen. Fokus meiner Arbeit ist dabei, immer wieder
zum Kern der Aufgabe oder des Konflikts zurückzuführen –
strukturiert und mit viel Empathie.“

für eine agile Organisation.
Mit Coaching, Qualifizierung
und Entwicklung von Teams
und Abteilungen.

für ein konstruktives Miteinander. Mit strukturierter Mediation und Moderation.

für den Erfolg von morgen.
Mit begleiteten Change-Prozessen und Bereichsentwicklung.